1. 2026년 최저임금 핵심 요약
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2026년 시간급 최저임금: 10,320원
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전년 대비 인상 금액: 290원 증가
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인상률: 2.9%
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월 환산액(209시간 기준): 2,156,880원
(209시간 = 주 40시간 + 주휴 8시간 × 4.345주)
이 월 환산액은 일반적인 기준이며, 실제 월급은 근로시간·계약형태·추가수당 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 최저임금 적용 대상 — 누구에게 적용되나?
최저임금은 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 의무 기준입니다.
적용 대상은 다음을 포함합니다.
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정규직 근로자
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단시간·아르바이트 근로자
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파트타임 근로자
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일용직 근로자
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수습 근로자(일부 조건 제외 시 감액 가능하나 제한적)
특수고용직(배달·보험·대리운전 등)은 근로자성이 인정될 경우 적용될 수 있으며, 이는 계약 형태보다 실제 근로 실태가 기준이 됩니다.
3. 2026년 최저임금 실질 월급 계산 예시
① 주 40시간 근무(일반적인 직장인)
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기본 시급: 10,320원
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월 환산(209시간): 2,156,880원
② 하루 8시간, 주 5일 아르바이트
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동일하게 209시간 적용 → 2,156,880원
③ 주 20시간 근로(파트타임)
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월 근로: 20시간 × 4.345주 = 86.9시간
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월급: 약 897,708원
④ 시급제 + 주휴수당 포함 여부
주휴수당은 주 15시간 이상 근로자에게 발생하며, 최저임금 계산에서 중요한 요소입니다.
근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당은 지급되지 않지만, 시급 10,320원 기준은 동일하게 적용됩니다.
4. 사업주가 꼭 확인해야 할 체크리스트
① 급여 체계 재점검
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시급 기반 급여·월급제 급여 모두 재계산
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기존 인상률 반영
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초과근로·야간근로·휴일근로 수당 재확인
② 근로계약서 갱신
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시급이 변경되는 계약자는 반드시 동의 후 재작성
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직무 내용·근로시간·임금 구성을 명확히 명시
③ 수습기간 임금
수습이라도 최저임금의 90% 미만 지급은 제한적이며, 업종별 조건을 충족해야 합니다.
무조건 감액 가능한 것이 아니므로 주의가 필요합니다.
④ 급여대장 및 주휴수당 계산
주휴수당 오계산은 사업주 불이익으로 이어지기 쉬우므로 근로시간 체크 → 주휴수당 발생 여부 판단 → 급여 반영 절차가 필수입니다.
5. 근로자가 알아야 할 핵심 내용
① 최저임금 포함·비포함 임금 구분
다음 항목은 최저임금 산정에 포함될 수 있습니다.
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기본급
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정기·일률적 수당(식대·교통비 등 조건 충족 시 포함)
다음은 포함되지 않습니다.
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야간수당, 연장수당, 휴일수당
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연차수당
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단체복지·장려금 등 비정기적 지급
② 급여명세서 확인
2021년 이후 의무화된 급여명세서에는 임금 구성 항목·근로시간·수당 등이 모두 표시되므로, 실제 시급이 10,320원 이상인지 쉽게 확인할 수 있습니다.
③ 최저임금 미준수 시 대응
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사업장과 협의
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필요 시 고용노동부 진정
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체불임금 발생 시 구제 절차 이용 가능
근로자는 법적 보호를 받을 수 있으며, 소액체당금 제도도 활용할 수 있습니다.
6. 2026년 최저임금 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 월급이 210만 원이면 최저임금 위반인가요?
209시간 기준 2,156,880원 미만이면 위반 가능성이 있습니다.
근로시간에 따라 달라지므로 실제 근로시간으로 계산해야 합니다.
Q2. 아르바이트도 주휴수당이 발생하나요?
주 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근 시 발생합니다.
Q3. 최저임금 위반 시 어떤 불이익이 있나요?
사업주는 형사처벌·과태료·체불 인정 등의 불이익을 받게 됩니다.
2026년 최저임금, 지금부터 준비해야 합니다
2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(209시간 기준)입니다.
이번 인상은 근로자 보호와 생활안정 측면에서 중요한 기준이며, 사업주는 인건비·급여 체계를 재정비해야 합니다.
근로자 역시 자신의 근로시간과 급여 구성을 확인함으로써 정확한 임금 지급을 받을 수 있게 됩니다.
2026년 최저임금은 이미 확정된 공식 수치이므로, 지금 미리 대비하는 것이 가장 현명한 방법입니다.
